Umfrage zu den Führungsleitsätzen

 

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

„Führen ist wie Hausfrauenarbeit. Niemand sieht sie. Es sei denn, sie wird nicht gemacht.“ (Ruth Seliger)

Doch was erwarten wir eigentlich von Führungskräften? Und was können unsere Führungskräfte eigentlich von uns erwarten? Wie wollen wir in der Diako Thüringen führen und geführt werden? Führungsleitlinien geben Orientierung und Handlungssicherheit. Sie betreffen nicht nur die Führungskräfte, sondern alle Mitarbeitenden in der Diako. Deshalb wollen wir auch alle Mitarbeitenden in die Erarbeitung von Führungsleitlinien einbeziehen.

Hier stellen wir den Entwurf der zentralen Führungsleitsätze für die Führungsleitlinien der Diako Thüringen zur Diskussion. Diese werden in einem weiteren Schritt jeweils konkret präzisiert. Darüber hinaus stellen wir Ihnen auch die Ergebnisse der einzelnen Fachbereiche sowie der Klausur vom 7. Mai 2019 zur Verfügung, um einen Gesamtüberblick über die bisherigen Gespräche und den Prozess zu gewinnen. Link Die dort enthaltenen Vorschläge werden auch in konkrete Ausformulierung der Führungsleitlinien einfließen. Den Entwurf der zentralen Führungsleitsätze finden Sie hier

Und so geht’s:

  • Setzen Sie sich zusammen – in der Teamberatung, in der MAV, im Leitungsteam…
  • Sprechen Sie miteinander über den Entwurf.
  • Tragen Sie Ihre Ergebnisse zu jedem einzelnen Abschnitt in das Formular auf unserer Homepage ein.
  • Eine Redaktionsgruppe wird alle bis zum 23. August 2019 eingegangene Rückmeldungen sichten und in die Bearbeitung der Führungsleitlinien einbeziehen.

Herzlich grüßt Sie das „Redaktionsteam Führungsleitlinien der Diako“


Führungsleitlinien der Diako Thüringen - Umfrage

Wir Führungskräfte stehen für die Diako und ihr Leitbild. Durch unsere Haltung und unser Handeln bringen wir dies zum Ausdruck.

Wir haben eine positive Grundeinstellung zu unserem Dienst.

Wir nehmen unsere Rolle als Führungskraft aktiv an und sind uns selbst-bewusst.

Unser Reden und Handeln stehen im Einklang.

Wir reflektieren unser Führungshandeln und können Kritik annehmen.

Wir schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre, geprägt von Klarheit und Respekt.

Wir gehen ehrlich mit Fehlern um und würdigen Erfolge.

Wir sind in der besonderen Verantwortung Entscheidungen zu treffen.

Wir fördern fachliche und persönliche Kompetenzen der Mitarbeitenden, vereinbaren gemeinsam klare Ziele und schaffen Möglichkeiten, sich wirksam zu erfahren.

Wir haben den Mut Altes respektvoll zu beenden und Neues zu beginnen.

* Pflichtfeld

https://www.diako-thueringen.de/organisation_umfrage_zu_den_fuehrungsleitsaetzen_de.html